Conducerea CJ Timiș pregătește un amplu plan de restructurare. Alfred Simonis spune că va fi o restructurare „de amploare”, care se va răsfrânge atât asupra aparatului propriu al administrației județene, cât și asupra instituțiilor din subordine.
„Am discutat în campania electorală, dar și după aceea, de restructurarea Consiliului Județean Timiș și a instituțiilor din subordine. A durat mai mult decât ne-am dorit, am analizat în detaliu, mai avem foarte puțin timp până vom pune în transparență organigrama CJ Timiș. Vă asigur că va fi cea mai amplă restructurare și reformă pe care a făcut-o vreodată cineva în România. Și nu vorbesc doar de aparatul propriu, ci de tot ce înseamnă instituții din subordinea CJ Timiș. Nu suntem aici pentru a face asistență socială. Vor rămâne cei care au performanțe, vor pleca toți ceilalți.”, a declarat, joi, Alfred Simonis, președintele CJ Timiș.
Prima etapă a restructurării vizează, potrivit lui Alfred Simonis, reducerea numărului de angajați din aparatul propriu al CJ Timiș cu 20-30%, urmând ca ulterior să fie realizate noi evaluări. De asemenea, Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului va implementa o nouă organigramă în luna mai, iar Direcția de Prestări Servicii va trece printr-o reformă majoră, cu un număr semnificativ de angajați care vor pleca, sute, până în aprilie.
„Astăzi, DPS-ul păzește sute de obiective pe care nu avem de ce să le păzim, potrivit legii. Nu avem nicio obligație legală de a păzi aceste centre, ba mai mult, unele sunt dotate cu camere video, cu senzori, cu toată aparatura necesară pentru a nu fi obligați să păzim fizic aceste centre. Cheltuim zeci de milioane de lei în fiecare an pe plata acestor salarii și nu avem nevoie de toți oamenii despre care vă spuneam.”, a explicat Simonis.
În paralel cu restructurările administrative, Alfred Simonis a precizat că va interveni și la instituțiile culturale, inclusiv muzee și Centrul de Cultură și Artă, fără a afecta personalul calificat sau necesar.
„Tot ce înseamnă instituții care țin de CJ Timiș vor intra într-un amplu program de restructurare care, de anul viitor, ne vor aduce între 60 și 80 de milioane de lei în plus pentru investiții, în fiecare an. Gândiți-vă ce putem face cu 80 de milioane de lei în fiecare an și ce am fi putut face în ultimii 10 ani cu 80 de milioane ori 10. Ne bucurăm să cumpărăm un aparat care costă un milion sau două, ne bucurăm că am terminat Maternitatea Bega, dar noi aruncăm pe geam 20 de milioane de euro inutil în fiecare an.”, a mai subliniat liderul CJT.
În prezent, CJT are aproximativ 2.700 de angajați, dintre care 270 în structura proprie, restul în instituțiile subordonate. Pentru economia de 80 de milioane de lei, Simonis estimează că vor pleca până la 800 de persoane.
Citeste mai mult
